FINANCEMENT

Le plan de formation

Les formations organisées par l'entreprise sont regroupées dans un plan de formation. (NB La formation n'étant pas obligatoire, le plan de formation n'existe pas dans toutes les entreprises).
Le plan de formation comprend 3 catégories d'actions :

- les actions d'adaptation au poste de travail,
- les actions de formation liées à l'évolution des emplois et au maintien dans l'emploi,
- les actions de formation pour le développement des compétences.

Le Congé Individuel de Formation

Il permet de suivre une formation à titre individuel, indépendamment du plan de formation, pour accéder à un niveau supérieur de qualification, changer d'activité ou de profession, s'ouvrir à la culture et à la vie sociale. Le salarié en CDI doit justifier de 24 mois en qualité de salarié dont 12 mois dans l'entreprise. Le salarié en CDD doit justifier de 24 mois en qualité de salarié dans les 5 dernières années dont 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois.
Le CIF se traduit par une autorisation d'absence pendant laquelle le contrat de travail est suspendu.

Pour en savoir plus : www.orientation-formation.fr

DÉFINITONS :

DIF : Le Droit Individuel à la Formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d'heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures.

CIF : Le Congé Individuel de Formation (CIF) est le droit de s'absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix.

LIENS :

• www.droit-individuel-formation.com : Un portail dédié au Droit Individuel à la Formation.


• www.fongecif.com : Conseil, Informations, Financements du CIF...


• www.travail.gouv.fr : Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation...

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