FORMATION ACTION

Nos formations action comportent 5 étapes :

- Formation dite « théorique »

Nous intégrons les objectifs pédagogiques, les objectifs de transmission de compétences.

- Formation « pratique »

Nous intégrons les objectifs opérationnels : les stagiaires réalisent des exercices pratiques avec mise en situation.

- Formation avec engagement des stagiaires

A la fin du cycle de formation, un document appelé « mes engagements professionnels pour demain » sera nominativement rempli par chaque stagiaire à qui il sera demandé de s'engager sur 2 objectifs professionnels nommés et applicables sur le lieu de travail. Ces engagements permettront de renforcer le contenu de formation.

- Evaluation des acquis « à chaud »

Tout au long de la formation, des tests d'évaluation « à chaud » seront effectués afin de vérifier l'acquisition des connaissances et l'évolution de la maîtrise technique.

- Suivi et contrôle après la formation

Nous pouvons réaliser un suivi de formation avec : Contrôle et correction des applications Réalisation d'un rapport remis à la direction.

DÉFINITONS :

DIF : Le Droit Individuel à la Formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d'heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures.

CIF : Le Congé Individuel de Formation (CIF) est le droit de s'absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix.

LIENS :

• www.droit-individuel-formation.com : Un portail dédié au Droit Individuel à la Formation.


• www.fongecif.com : Conseil, Informations, Financements du CIF...


• www.travail.gouv.fr : Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation...

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